崗位培訓(xùn)但公司未簽勞動(dòng)合同

小張收到某公司發(fā)出的《通過(guò)公司面試的通知》，通知中載明，為確保小張掌握崗位相關(guān)的知識(shí)、技能，勝任入職后的工作需求，要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，公司與小張各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%。于是，小張向公司交納了培訓(xùn)費(fèi)兩萬(wàn)元。然而，公司在5個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對(duì)其進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，也未對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)考核。培訓(xùn)結(jié)束后公司也并未與小張簽訂勞動(dòng)合同，也未向他提供工作崗位。小張是否有權(quán)要求該公司進(jìn)行賠償？

勞動(dòng)者該如何維權(quán)

勞動(dòng)合同法第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的具名身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！痹摴驹谡袖泦T工的過(guò)程中，以對(duì)小張進(jìn)行入職專項(xiàng)培訓(xùn)為由，向其收取高額培訓(xùn)費(fèi)用的行為違反了法律規(guī)定，小張有權(quán)拒絕。此外，公司雖向小張發(fā)出了《通過(guò)公司面試的通知》，但該通知僅代表其通過(guò)面試，并不意味著公司將必然與其簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。但因公司在5個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對(duì)小張進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，也未對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)考核，應(yīng)退還小張交納的兩萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。