辭職時(shí)單位索要違約金

李某于2009年8月到蒼山某單位工作，并與單位簽訂了為期1年的，合同約定如果職工提前解除勞動(dòng)合同，需提前1個(gè)月通知單位，并向單位支付1個(gè)月作為。2010年3月，因?yàn)閱挝淮鎏?，李某提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，但是一個(gè)月后因李某不交違約金，該單位不給辦理離職手續(xù)。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)提起申訴，要求單位給予辦理離職手續(xù)。

員工辭職是否需付違約金

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡?3條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！背酥猓萌藛挝徊坏门c勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。李某與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同承擔(dān)違約金的條款是無(wú)效的。李某已按規(guī)定書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，仲裁委遂裁決單位于7日之內(nèi)為李某辦理離職手續(xù)。