因公外出期間受傷

孫某系某公司員工，2014年6月10日上午受公司負(fù)責(zé)人指派去北京機(jī)場接人。當(dāng)他在公司準(zhǔn)備去提車時，不小心摔倒造成四肢不能活動，后經(jīng)醫(yī)院診斷為頸髓過伸位損傷合并頸部神經(jīng)根牽拉傷、上唇挫裂傷、左手臂擦傷、左腿皮擦傷。孫某向市人力資源與社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，市勞動行政部門于2012年3月5日作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)為根據(jù)受傷職工本人的工傷申請和醫(yī)療診斷證明書，結(jié)合有關(guān)調(diào)查材料，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，沒有證據(jù)表明孫某的摔傷事故系由工作原因造成，決定不認(rèn)定孫某摔傷事故為工傷事故。孫某不服市勞動行政部門作出的《工傷認(rèn)定決定書》，向人民法院提起行政訴訟。

勞動者能不能被定為工傷

庭審中人社局辯稱，孫某因公外出期間受傷，但受傷不是由于工作原因，而是由于本人注意力不集中，腳底踩空，才在下臺階時摔傷。其受傷結(jié)果與其所接受的工作任務(wù)沒有明顯的因果關(guān)系，故孫某不符合《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。勞動行政部門作出的不認(rèn)定工傷的決定，事實清楚，證據(jù)充分，程序合法，應(yīng)予維持。經(jīng)審理，一審法院判決撤銷市勞動行政部門作出的《工傷認(rèn)定決定書》，并判令其于判決生效之日起60日內(nèi)重新作出具體行政行為。人社局不服一審判決提起上訴，二審法院經(jīng)審理判決駁回上訴，維持原判。