女員工未婚而育

賈某2014年6月成為某酒店員工，與該酒店簽訂了三年勞動合同，試用期三個月。2014年 8月，未婚的賈某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)慎重考慮她打算生下這個孩子。2014年，賈某向酒店申請產(chǎn)假時人力資源部負責人認為她從未交過生育保險費，不能享受生育保險待遇；同時認為賈某未婚先孕，不符合酒店關于生育女職工可以獲得1200元的生育津貼包干制度規(guī)定。因此賈某被告知，可以休產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間酒店將不支付工資，也不能享受任何與生育相關的待遇。賈某不服，將該酒店訴至勞動爭議仲裁委員會，請求裁決該酒店支付其休產(chǎn)假期間的工資及相關的生育保險待遇。

能不能享受生育保險

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條中規(guī)定“國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女”，第四十一條中又規(guī)定“不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養(yǎng)費。” 而且在《中華人民共和國人口與計劃生育法》當中第二十四條中明確規(guī)定“國家建立、健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育?！闭f明生育保險的設立是為了保障計劃生育政策的順利貫徹，違反計劃生育政策者是不能享受相關保險待遇的。 我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等的公民，而像本案中賈某的未婚而育是違反《中華人民共和國人口與計劃生育法》的。

另外，《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！币虼耍Z某不僅不能夠享受產(chǎn)假期間的包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及工資等在內(nèi)的相關生育保險待遇，而且應依法繳納社會撫養(yǎng)費。