建立勞動關(guān)系不定合同

被告安徽天祥空調(diào)科技有限公司于2007年10月15日聘用原告擔(dān)任其出納會計一職，月工資900元。2014年初，被告告知原告將調(diào)整其工作。4月18日原告在《出納員工作交接書》上簽字時，因?qū)υ摻唤訒小耙蚬孰x職”有異議而與被告發(fā)生糾紛。原告就與被告之間的糾紛向全椒縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

公司是否需要賠付雙倍工資

勞動部門裁決雙方當(dāng)事人，由被告在裁決書生效之日出具解除勞動關(guān)系證明書，并交付給原告；被告自裁決書生效之日支付原告2個月零3天工資計1841元；被告自裁決書生效之日起到全椒縣勞動和社會保障局養(yǎng)老保險管理服務(wù)中心、醫(yī)療保險管理服務(wù)中心、失業(yè)保險管理服務(wù)中心為原告辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)繳費手續(xù)，繳納自2013年10月15日起至2014年4月18日應(yīng)屬于被告繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費；駁回徐某其他申訴請求。

原告對該仲裁裁決不服，向法院提起訴訟要求被告支付雙倍工資。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：此案中原、被告之間于2013年10月15日建立起勞動關(guān)系。法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此對原告要求被告支付拖欠工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合理部分的訴訟請求予以支持。被告在反訴中要求對原告罰款，提出的反訴主張，法院不予支持；被告提出的發(fā)給原告的聘書即是勞動合同的抗辯主張， 沒有法律依據(jù)，法院不予采信。