勞動(dòng)合同到期被裁員

小李在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作3年，勞動(dòng)合同到今年的2月15日到期。此前公司告知小李將與他續(xù)簽合同，但是前幾天公司人事部通知，由于公司的部門調(diào)整，小李所在的部門被取消，而小李正好合同到期，因此不再與他續(xù)簽合同。此外，公司按照小李3年的工作年限支付他3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。小李現(xiàn)在的疑問是，公司的做法和補(bǔ)償方式是否合法。

勞動(dòng)合同到期能不能被裁員

按照小李的描述，公司與他的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，并且公司現(xiàn)在明確表示與他終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止。因此，公司在與小李終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雖然沒有以書面形式告知，并且可能存在一些不合人情的地方，但并沒有明顯違反有關(guān)法律規(guī)定的行為。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故本案中，公司向陳先生支付了3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨椋彩呛虾醴梢?guī)定的。因此，公司的處理還是得當(dāng)?shù)摹?/p>