未簽合同被公司辭退
兩年前，郭某成功通過我縣一家紡織公司的招聘面試。在公司發(fā)放的聘書中，對其工作崗位、勞動報酬、聘期進行了說明，且加蓋了公司公章。一周后，郭某到公司上班，但公司一直未與他簽訂勞動合同。今年3月，因聘書所定期限屆滿，公司決定辭退他。郭某認(rèn)為公司要辭退他必須支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
聘書可以當(dāng)勞動合同嗎
縣勞動人事爭議仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，公司對郭某所發(fā)聘書只對工作崗位、勞動報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，并沒有包含其他必備條款，也未經(jīng)郭某本人簽字認(rèn)可，故不能視為勞動合同。
我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。根據(jù)這一規(guī)定，即便公司向郭某發(fā)放了聘書，也必須向他支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
