公司每月都少發(fā)工資

周某大學(xué)畢業(yè)后因外語較好，所以應(yīng)聘的單位大多是外資企業(yè)。2008年底，周某進(jìn)入一家物流公司任進(jìn)出口部主任。合同上約定為每月8000元。周某稱從2010年7月起，公司就無理由克扣其工資，每月只支付5000元，公司還表示剩余的工資差額以后再補(bǔ)足，但直到現(xiàn)在仍未補(bǔ)發(fā)。現(xiàn)在，周某合同到期終止，要求公司補(bǔ)發(fā)自2010年1月至今的工資差額，公司不予同意，因此，周某將公司告上仲裁委員會(huì)。

員工能否索要賠償

仲裁委員會(huì)認(rèn)為：2009年1月15日至2010年7月14日的勞動(dòng)合同約定周某每月工資人民幣8000元，后雙方簽訂的五份勞動(dòng)合同約定了周某每月工資分別為5000元、5900元及6900元；周某提供的錄音資料既無法確認(rèn)與周某對(duì)話者的具體身份，亦無法確認(rèn)雙方對(duì)話中所涉及工資的具體數(shù)額，故無法認(rèn)定周某與公司在書面勞動(dòng)合同之外又就工資標(biāo)準(zhǔn)作的補(bǔ)充約定，公司每月已按照勞動(dòng)合同約定支付了周某工資，因此，周某要求公司支付2010年1月15日至2014年8月31日的拖欠工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付2010年1月15日至2012年8月31日的加班工資差額及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本會(huì)不予支持。