沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同

唐某通過(guò)朋友介紹進(jìn)的公司，試用協(xié)議和合同都沒(méi)有簽定，只是當(dāng)時(shí)口頭答應(yīng)支付唐某固定，應(yīng)聘的理由是實(shí)習(xí)生。唐某向公司要過(guò)幾次工資，領(lǐng)導(dǎo)總是推拖，不說(shuō)不給，但是總是說(shuō)工作忙總向后拖。唐某今年3月進(jìn)的公司，一直到現(xiàn)在了也也未領(lǐng)得工資。唐某這種以實(shí)習(xí)生進(jìn)的公司有口頭協(xié)議的情況能不能得到補(bǔ)償？口頭答應(yīng)的工資是不是能全額得到？另外是不是還應(yīng)該給其相應(yīng)補(bǔ)償？

公司拖欠工資怎么辦

根據(jù)《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)〉行政處罰辦法》的六條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍勞動(dòng)者賠償金。

因此，唐某可以根據(jù)以上法律規(guī)定，結(jié)合自己的情況確定索賠的數(shù)額。