單位提出解除與終止勞動(dòng)合同

老章在某企業(yè)工作近八年了，2014年12月，他的勞動(dòng)合同到期，到期以后企業(yè)不同意跟他續(xù)訂了。為此，老章感覺十分委屈，覺得自己這幾年為了企業(yè)、為了公司，費(fèi)盡了心力?？杀M管如此，對(duì)于企業(yè)的決定，老章也得無奈的接受了，現(xiàn)在他想知道的是，合同到期后，老章可以主張哪些權(quán)利呢？

須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)該向這個(gè)員工支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么需要支付多少補(bǔ)償金呢？按照固定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是職工工齡滿一年支付一個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，為半個(gè)月的工資；超過半年不滿一年的，視為滿一年。那么，老章可以主張6個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答案是：不能。

按2008年之前的規(guī)定，案例中情況是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施起開始計(jì)算即2008年1月1日開始計(jì)算老章“用人單位不續(xù)訂合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的工作年限，到2014年12月他的合同到期終止，年限是3年，因此老章可以要求支付5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。