派遣工簽了兩份合同

馬某，49歲。1997年11月，他從河北農(nóng)村來到北京工作，先后在公司的第一批發(fā)部和某食鹽配送中心工作，做過搬運(yùn)工、叉車司機(jī)。2008年1月，單位將他的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到了北京市崇正勞務(wù)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱崇正勞務(wù)），由該中心為他繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，2009年12月1日崇正勞務(wù)與他簽訂了書面勞動(dòng)合同。

2013年12月31日合同到期前，馬某覺得自己年齡越來越大，在食鹽配送中心的工作也干習(xí)慣了，想穩(wěn)定下來。更為重要的是，馬某覺得單位對(duì)派遣工與正式職工的待遇相差很大。

為此，馬某專門在網(wǎng)上看了相關(guān)法律，發(fā)現(xiàn)只要員工和單位連續(xù)簽訂兩次合同，或者連續(xù)工作滿10年就能簽無固定期限勞動(dòng)合同，因此，在崇正勞務(wù)和配送中心找他協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，馬某就提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但崇正勞務(wù)以法律沒有明確規(guī)定為由予以拒絕。雙方協(xié)商不成，馬某只好邊干邊談。

2014年3月20日，單位領(lǐng)導(dǎo)最后通知馬某如果拒簽固定期限勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，將依法予以辭退。

能否簽無固定期限合同

馬某要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同于法有據(jù)，馬某在配送中心的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。崇正勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向馬某支付2014年1月1日至3月20日期間不訂立無固定期限勞動(dòng)合同兩倍工資以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金，配送中心承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

只要派遣工符合《勞動(dòng)合同法》第十四條訂立無固定期限合同的法定條件，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。從《勞動(dòng)法》到《勞動(dòng)合同法》的立法進(jìn)程來看，后者擴(kuò)充了訂立無固定期限合同的法定情形，體現(xiàn)出立法者對(duì)訂立無固定期限合同的肯定；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，合同期限愈長(zhǎng)，愈與立法者倡導(dǎo)的內(nèi)容相吻合；符合條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，在理解《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條時(shí)，應(yīng)結(jié)合法律位階更高的《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨予以綜合考量。