辭職時單位沒支付年終獎

2008年1月，小王應聘到深圳某銷售公司，并與其簽訂了為期兩年的勞動合同，從2008年1月1日至2009年12月31日，工資每月為6000元，工作職責是開拓公司在廣東地區(qū)的銷售市場，并約定視工作業(yè)績每年12月份享受其不低于24000元的年終獎。2009年10月，小王與單位提前解除了勞動合同，并要求公司向其支付2009年1月至10月期間的年終獎18000元。

小王認為：年終獎是工資的組成部分，雙方合同中規(guī)定，公司視工作業(yè)績每年12月份支付其不低于24000元的年終獎，按照該規(guī)定，公司應按照每月平均2000元的最低標準支付年終獎。

對小王的要求，公司則認為：年終獎屬于公司內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根據(jù)業(yè)績來衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放，直到小王離職時，廣東地區(qū)的銷售市場未好轉，無任何業(yè)績而言。再加上小王10月份已經(jīng)離職，而年終獎是對在職人員的一種獎勵，因此小王無權享受年終獎待遇。雙方對此各執(zhí)一詞。那么，本案中，企業(yè)到底應不應該支付年終獎呢？

辭職時單位是否需付年終獎

《勞動合同法》及其相關法律并未對年終獎的相關內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放應屬于用人單位的自主權而并非法定義務。如果用人單位在相關規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應當按照規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來確定。

具體到本案中，雙方在勞動合同中約定：視工作業(yè)績每年12月份享受其不低于24000元的年終獎，此處，如果用人單位沒有關于經(jīng)小王簽收的年終獎支付的規(guī)章制度，則需要向小王支付2009年1月至10月期間的獎金18000元。

在年終獎問題上，建議用人單位通過制定完善的制度來規(guī)范，并注意以下幾點：

首先，規(guī)定年終獎屬于員工的一項福利，而非工資構成，從而明確年終獎的性質(zhì)。其次，明確規(guī)定年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和發(fā)放方式。再次，規(guī)定年終獎由用人單位根據(jù)當年的營運情況決定，可以發(fā)放也可以取消。最后，在規(guī)章制度中明確年終獎是對在職員工的一種激勵方式，離職員工不得享有年終獎。