被辭退時單位不足額支付補(bǔ)償金

吳某于2002年6月進(jìn)入某公司工作，當(dāng)時和公司簽訂了3年期勞動合同，合同約定吳某任該公司財務(wù)部經(jīng)理一職，月工資為20000元。合同期滿后雙方未續(xù)簽合同，但吳某一直還在該公司工作。2007年7月12日，該公司通知吳某，即日起與吳某終止勞動關(guān)系，并支付給吳某1個月工資作為代通知金，還支付了2個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

吳某對公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限有異議，與公司交涉未果，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按照其在公司實(shí)際工作年限5年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。

仲裁審理中，吳某認(rèn)為自己在公司兢兢業(yè)業(yè)地工作了5年，合同期滿后，雖未續(xù)簽合同，但雙方仍以原合同的內(nèi)容繼續(xù)履行，存在事實(shí)勞動關(guān)系。現(xiàn)公司提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，以自己在公司的實(shí)際工作年限，應(yīng)按5個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。

公司則認(rèn)為，雙方在勞動合同中所約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，已隨著勞動合同的履行完畢而終止。在勞動合同期滿后，雙方未簽訂勞動合同，但吳某繼續(xù)在公司工作，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。現(xiàn)公司決定不再聘用吳某，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司支付其一個月工資作為代通金，以及支付其2個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無過錯。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為，雙方原勞動合同期滿后，雖未簽訂勞動合同，但吳某繼續(xù)在該公司工作，接受公司管理，雙方系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立，存在事實(shí)勞動關(guān)系。

公司現(xiàn)與吳某終止事實(shí)勞動關(guān)系，按未訂立勞動合同的期間計算吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限，并無不當(dāng)，故勞動爭議仲裁委員會對吳某的仲裁請求不予支持。

本案的關(guān)鍵在于該如何確認(rèn)吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

如何計算補(bǔ)償金年限

應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。

上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（三）中規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立的，用人單位依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定終止勞動關(guān)系，應(yīng)按未訂立勞動合同的期間支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，雙方在2002年6月1日至2005年5月31日期間系勞動合同關(guān)系，2005年6月1日以后，雙方系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立的事實(shí)勞動關(guān)系。現(xiàn)公司提出與吳某終止事實(shí)勞動關(guān)系，吳某認(rèn)為應(yīng)按其在公司實(shí)際工作年限計算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬對法律法規(guī)的理解有誤。公司按相關(guān)規(guī)定，依據(jù)雙方未訂立勞動合同的期間支付吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，故勞動爭議仲裁委員會對吳某的仲裁請求不予支持。

2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。如解除合同不符合法定條件的，還應(yīng)承擔(dān)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違約責(zé)任。