女工休產(chǎn)假期間被辭退
女工休產(chǎn)假期間，正星科技有限公司（以下簡稱正星公司）與其解除勞動(dòng)合同，鄭州女工李某通過律師向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。
自2000年9月始一直就職正星科技有限公司銷售部員工李某2010年9月7日開始休產(chǎn)假，意想不到的是在11月11號(hào)收到單位解除勞動(dòng)關(guān)系的特快專遞。修完產(chǎn)假后與用人單位交涉無果后，委托河南國銀律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部專職律師朱軍依法維護(hù)自己的合法權(quán)利。
單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎
李某認(rèn)為其在正星科技有限公司辛辛苦苦工作超過十年，為了做好本職工作一直推遲要孩子，在工作期間多次被評(píng)為優(yōu)秀員工，在休產(chǎn)假期間被正星公司解除勞動(dòng)合同讓人不能接受。更讓人不能接受的是正星公司為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第42條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，竟然以“利用職務(wù)之便伙同他人弄虛作假，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來了重大損失”為名惡意中傷，損害了李某的名譽(yù)，給李某帶來嚴(yán)重的精神損害。2011年3月5日鄭州高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委受理該勞動(dòng)糾紛案件，并決定在5月27日開庭審理此案。
