職工試用期不合格
今年3月，程某去一家物業(yè)公司面試，應(yīng)聘大堂管家一職，物業(yè)公司決定錄用程某，雙方協(xié)商，簽訂3年期限的勞動合同，并約定了為期兩個月的試用期。在試用期即將屆滿之際，公司卻向程某提出了解除勞動合同的要求，公司認(rèn)為，程某并不適合大堂管家這一職務(wù)，覺得程某的工作水平無法達(dá)到公司要求的水準(zhǔn)。然而，程某認(rèn)為，自己對公司安排的工作基本都可以勝任，不適合管家一職的說法是公司單方面想要與自己解除勞動合同的說辭，雙方多次協(xié)商無果，無奈之下，程某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位可否解除合同
本案的關(guān)鍵在于，程某是否符合公司的錄用條件。盡管《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位想要援引這條規(guī)定的前提是需要舉證證明勞動者不符合錄用條件。如果用人單位拿不出實(shí)質(zhì)的證據(jù)來證明員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，那么該用人單位不可以隨隨便便就援引勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定來單方面解除勞動合同。
如果單位確實(shí)沒有任何書面的證據(jù)材料來證明員工不符合其錄用條件的，在這樣的情況下，又認(rèn)為員工的確不適合目前的崗位，那就只能與其協(xié)商解除勞動合同，并按照法律的規(guī)定，賠償其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
