補(bǔ)充養(yǎng)老金充公

何先生于2000年7月至上海煙草（集團(tuán)）公司工作，煙草公司自2000年7月起為他繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，至2013年9月，何先生個(gè)人賬戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金為人民幣107820.22元。2013年9月5日，何先生要去美國留學(xué)，向公司辭職。因?yàn)楣揪芙^將何先生個(gè)人賬戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)儲存額，轉(zhuǎn)入其社保中心補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，何先生于2014年1月向法院提起訴訟。

法庭上，煙草公司辯稱，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金非工資范疇，企業(yè)有權(quán)自行制定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案。煙草公司規(guī)定，職工被開除（含開除公職）、除名、辭退或因個(gè)人原因解除勞動合同或離開企業(yè)的，取消其享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格，原補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金歸入補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。該辦法經(jīng)企業(yè)職代會（聯(lián)席會議）審議通過。現(xiàn)何先生因自身原因解除勞動合同，公司依據(jù)規(guī)定，將他的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金歸入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，于法有據(jù)。

辭職員工遭受敗訴之苦

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位為勞動者設(shè)立補(bǔ)充養(yǎng)老金，是為了更好地保障和提高勞動者的養(yǎng)老生活質(zhì)量，也有利于用人單位留住人才和提高勞動者的忠誠度。職工在嚴(yán)重違法、違紀(jì)、自動離職等情況下，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的處理，由企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案確定。

何先生是辭職，對其補(bǔ)充養(yǎng)老金的處理可依據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)煙草公司依據(jù)規(guī)定將企業(yè)為其繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)存儲額納入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，符合法律、法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。故對何先生的訴訟請求，法院難以支持，遂判決駁回何先生的訴訟請求。