出差遇交通事故受傷
被告劉紅丈夫高明和原告淮安市如意集團于2012年5月13日簽訂了勞動合同。合同期限為4年。2014年3月2日，被告丈夫高明因公出差，途中高明所乘客車與一貨車相撞，致高明受傷，經(jīng)搶救無效于次日死亡。高明死亡后，被告獲得約26萬元的民事賠償。后經(jīng)被告申請，高明被認定為工亡。被告據(jù)此和向原告單位申請工傷賠償，原告以被告已獲賠償為由拒絕給付。被告于是申請仲裁。仲裁庭經(jīng)審理認為原告按《工傷保險條例》給付被告工傷待遇，遂裁決淮安市如意集團一次性給付劉紅喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金15萬元整。原告不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。
侵權(quán)與工傷是否可以雙賠
法院經(jīng)審理認為動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位應當依照規(guī)定參加工傷保險為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。職工因工死亡，其直系親屬有權(quán)獲取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。本案高明與原告淮安市如意集團簽訂了勞動合同，雙方均應履行勞動合同規(guī)定的義務。被告丈夫經(jīng)鑒定為工傷，原告即應按工傷標準支付被告喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。故本案應駁回原告的訴訟請求。
