未給職工上保險
張某自2012年1月開始在某建筑公司干鉗工。2013年3月，張某在工作中不慎從樓上跌落。張某住院治療期間，公司為其支付了全部醫(yī)療費用和醫(yī)療伙食補助費。2013年11月，勞動保障部門認(rèn)定張某為工傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定張某為傷殘6級。張某傷前月工資為700元，在工作期間公司沒有為張某繳納工傷保險費；2014年1月20日，張某向公司提出解除勞動合同，同時要求公司支付一次性工傷醫(yī)療保險補助金、一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金。單位以張某是農(nóng)民工為由，拒絕支付以上費用。張某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。
發(fā)生工傷企業(yè)是否要擔(dān)責(zé)任
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，張某從身份上講是農(nóng)民工，但并不影響其依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。該公司應(yīng)該依法支付張某各項工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第34條規(guī)定，職工因工致殘鑒定為6級傷殘的，享受以下待遇：（一）按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個月的本人工資；（二）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動合同關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘補助金和就業(yè)補助金。
根據(jù)《工傷保險條例》第60條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
最后，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解，該公司同意支付張某一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金。
