不能證明職工嚴重違紀
湯某于2008年10月開始到濟南市某大酒店從事廚師工作。2013年5月26日，雙方簽訂了一份勞動合同，期限為2013年6月1日起至2014年5月31日止。2014年3月12日，湯某因患急性腸胃炎打電話向酒店廚師長請假1天，但當日酒店便將其辭退，并于2014年3月25日向其出具了解除勞動合同證明書。酒店稱，將湯某辭退的原因系其隨意請假、上班期間打私人電話，嚴重違反勞動紀律，并提交了單位兩名員工的證言擬證明其主張，但證人未出庭。根據(jù)湯某提供的證據(jù)，他月工資為1600元。在與酒店多次協(xié)商未果后，湯某訴至濟南市歷城區(qū)仲裁委員會，要求該酒店支付違法解除勞動合同賠償金。
解除勞動合同應付賠償金
仲裁委認為：勞動合同一經(jīng)簽訂，對雙方均有法律約束力，雙方均應嚴格履行。用人單位與職工解除勞動合同，應符合法定程序及要件。本案中，酒店提供的職工證言因證人未出庭作證，不予采信。酒店對湯某所稱工資數(shù)額有異議，但未提供證據(jù)加以反駁，按照證據(jù)規(guī)則，其應承擔舉證不能的法律后果。酒店未能提供有效證據(jù)證明湯某的行為系嚴重違反勞動紀律，且其作出與湯某解除勞動合同的決定，程序不符合《員工手冊》中關于“處分程序”的規(guī)定，因此，酒店隨意與湯某解除勞動合同的行為違反法律規(guī)定，應向湯某支付賠償金。
