孕期女職工被強(qiáng)行終止合同

古女士狀告的是某某區(qū)一家制衣廠。原來(lái)，古女士從2011年應(yīng)聘進(jìn)入該家制衣廠做車頭工，保險(xiǎn)一直都由廠方繳納，雙方合同到2011年4月底。但2014年3月11日，制衣廠以古女士自2014年2月至3月10日在未辦理任何手續(xù)的情況下不上班，連續(xù)曠工超過(guò)20天，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，對(duì)其按自動(dòng)離職處理。由此，制衣廠除2014年1月17日、3月16日分別向古女士發(fā)放兩次工資各1000多元外，未再向其發(fā)放工資。

對(duì)此，古女士以“自己懷孕，并已向老板娘請(qǐng)假”為由狀告該制衣廠，要求對(duì)方支付相應(yīng)的生育醫(yī)療費(fèi)及生育產(chǎn)假工資等。

單位是否違法

“女性懷孕生子不僅是其個(gè)人的基本權(quán)利，也是對(duì)社會(huì)的延續(xù)，所以，保護(hù)女職工生育權(quán)是全社會(huì)共同的責(zé)任?！狈ü俦硎荆壳叭杂泻芏鄦挝粚言袐D女視為負(fù)擔(dān)，通過(guò)降薪、調(diào)崗、解除合同等違法的人事管理手段將其“趕出”單位。我國(guó)法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的合法權(quán)益不受侵犯，所以一旦引發(fā)訴訟，單位幾乎都以敗訴告終。

法院認(rèn)為補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)符合法律規(guī)定，其余不予支持。根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假、產(chǎn)假期間的生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)。因此，4S店最終除養(yǎng)老金外，還應(yīng)支付季女士賠償金、醫(yī)療補(bǔ)償金、產(chǎn)假期工資、年休假工資及2011年10月工資等合計(jì)11萬(wàn)余元。