董事長被被拖欠工資
董先生是某公司的董事長（法定代表人），2012年6月，董先生代表公司與自己簽訂了一份《勞動合同書》。2014年12月，董先生向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司按照《勞動合同書》約定的內(nèi)容支付拖欠我的工資、差旅食宿等費用。請問，董先生與公司所簽訂的這份勞動合同是否有效？
自己與自己簽訂的勞動合同有效么
我國《勞動合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
董先生既作為勞動者一方，同時又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動合同，如果沒有經(jīng)過任何協(xié)商，則無法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。作為公司的董事長、法定代表人是持有公司印章、文件的，可以自己與自己簽訂勞動合同，并且加蓋公司的印章。如果利用手中持有的公司資源而與自己簽訂對己有利的勞動合同，顯然就違反了誠實信用原則。
雖然董先生擔(dān)任公司的董事長，但是按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定，也不能以董事長的身份直接代表董事會做出決議，應(yīng)按照公司法及公司章程中規(guī)定的程序召集董事會，由董事會來做出決定。董先生以公司法定代表人身份，與自己簽訂勞動合同，如果該勞動合同未提交董事會決議批準(zhǔn)，則該合同不具有法律效力。
