休完產(chǎn)假被單位辭退

休完產(chǎn)假回公司復(fù)職，卻被解除了勞動(dòng)關(guān)系。近日，北京市海淀區(qū)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作出一審判決，北京中瑞泰科技有限公司被判支付張女士解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8850元。

法院經(jīng)審理查明，2004年7月張女士到中瑞泰公司工作。2006年1月1日雙方簽訂勞動(dòng)合同書，后續(xù)訂合同終止日期為2007年12月31日。雙方均認(rèn)可張女士于2007年8月即未到公司工作。張女士稱2007年8月因其懷孕雙方口頭協(xié)商一致為其辦理停薪留職，2008年6月9日到公司上班時(shí)，中瑞泰公司以不能再為其安排崗位為由，單方與其解除勞動(dòng)關(guān)系。中瑞泰公司對(duì)此不認(rèn)可，稱根據(jù)勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)，張女士未到公司工作的行為已構(gòu)成自動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于2007年8月自動(dòng)解除。張女士稱公司提交的員工手冊(cè)制定于2007年1月，并非勞動(dòng)合同中約定的附件。

經(jīng)查，中瑞泰公司為張女士上社會(huì)保險(xiǎn)至2008年5月，中瑞泰公司稱系工作失誤。張女士稱其月薪為2950元，中瑞泰公司稱張女士基本工資為1500元。庭審中，雙方均不愿繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。

單位辭退員工是否需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

張女士曾以要求中瑞泰公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金為由向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，仲裁委員會(huì)裁決駁回張女士的全部申訴請(qǐng)求。張女士不服裁決向法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，2004年7月張女士到中瑞泰公司工作，并簽有勞動(dòng)合同，雙方已建立勞動(dòng)合同關(guān)系。張女士稱雙方口頭約定為其辦理停薪留職，并稱2008年6月9日公司單方解除勞動(dòng)合同，但其未就上述事實(shí)提供證據(jù)證明，對(duì)其主張法院無(wú)法采信。中瑞泰公司稱張女士違反員工手冊(cè)規(guī)定，屬于自動(dòng)離職行為，但其提交的員工手冊(cè)制定于雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，不能證明該份員工手冊(cè)即為勞動(dòng)合同中約定的附件，因此，中瑞泰公司主張雙方勞動(dòng)關(guān)系已自動(dòng)解除的理由不足。現(xiàn)雙方均不愿繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，法院視為雙方協(xié)商一致由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，中瑞泰公司應(yīng)向張女士支付2004年7月至2007年7月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于具體數(shù)額，因中瑞泰公司未就張女士工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行舉證，故法院采信張女士主張，按月薪2950元予以核算。對(duì)于張女士要求中瑞泰公司支付賠償金的主張，不屬于法院審理范圍，對(duì)此不予支持。