勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽

2014年7月，陳某與公司的合同到期。公司提出與陳某續(xù)簽4年合同，陳某不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司提出，若陳某不續(xù)簽合同，必須支付公司3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，陳某便一紙?jiān)V狀將公司告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭。

應(yīng)否賠償培訓(xùn)費(fèi)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭經(jīng)審理查明，陳某與該公司的勞動(dòng)合同于2014年7月到期，到期后陳某未再與公司簽訂合同，現(xiàn)陳某已與另一家單位達(dá)成合作協(xié)議；陳某與該公司的合同中未約定有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)的承擔(dān)事項(xiàng)。仲裁庭認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！标惸巢辉概c原公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，原公司不應(yīng)通過(guò)不辦理手續(xù)等手段強(qiáng)迫陳某簽訂。

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利”，第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。”用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)是其應(yīng)盡的義務(wù)，該費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，而不應(yīng)由勞動(dòng)者支付。仲裁庭最后裁決：該公司的要求不能成立，必須為陳某辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。