試用期內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同

黃某于2013年5月進(jìn)入某公司從事財(cái)務(wù)工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，口頭約定合同期限為3年，其中試用期為6個(gè)月。2013年10月，黃某在公司工作了5個(gè)月后辭職。2014年2月，黃某以公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額部分。

公司是否應(yīng)支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這條規(guī)定有兩層含義：一、建立勞動(dòng)關(guān)系至少應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；二、不論是否已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自用工之日起建立。試用期內(nèi)是否應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于確定試用是否屬于用工。

試用也是有報(bào)酬的勞動(dòng)，試用期的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也要受用人單位管理并遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。所以試用屬于用工。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。

既然從試用之日起，勞動(dòng)者就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，試用期內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙倍工資理應(yīng)支付。