一、勞動(dòng)合同期限如何確定？

在目前我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量存在，城市職工下崗已成為嚴(yán)重的社會(huì)問題的情況下，一般勞動(dòng)者根本無力和用人單位討價(jià)還價(jià)。絕大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同期限由用人單位單方面確定。通過調(diào)查，用人單位的勞動(dòng)合同的期限多在一年至三年之間。在對(duì)勞動(dòng)合同期限的看法上，國有企業(yè)的職工目前在思想中一定程度上保留著傳統(tǒng)的觀念，認(rèn)為在國有的用人單位勞動(dòng)合同只是形式，不管簽幾年合同，自己仍然是國有企業(yè)的工人，對(duì)于勞動(dòng)合同期限的長短不是特別關(guān)注，即使合同到期后，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，他們?nèi)匀挥幸欢ǖ陌踩校⒉粨?dān)心企業(yè)不再和他續(xù)訂合同。在國有企業(yè)中，用人單位和勞動(dòng)者利益的沖突是間接的，在非國有用人單位中，用人單位和勞動(dòng)者利益沖突是直接的。在非國有用人單位中，勞動(dòng)合同的期限如果過短，就會(huì)使勞動(dòng)者心中無職業(yè)的穩(wěn)定感。由于無固定勞動(dòng)合同的范圍窄，勞動(dòng)合同的期限由用人單位單方面確定，在實(shí)踐中造成了以下問題：(1)用人單位會(huì)依此對(duì)勞動(dòng)者施加壓力，使勞動(dòng)者不敢主張法律賦予的權(quán)利，難以享受到有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)在勞動(dòng)保護(hù)、工時(shí)、工資方面賦予勞動(dòng)者的權(quán)利;(2)勞動(dòng)者心中無底， 流動(dòng)過頻，沒有職業(yè)的穩(wěn)定感，無長期為企業(yè)服務(wù)的長遠(yuǎn)打算，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不利，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定不利。

二、簽無固定期限合同的情形有哪些？

勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性不足，直接影響著社會(huì)安定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同期限方面，無固定期限的勞動(dòng)合同范圍過窄。依照有關(guān)規(guī)定，在以下三種情況下，經(jīng)勞動(dòng)者要求，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作10年以上;(2)勞動(dòng)者工作年限較長，且距法定退休年齡在10年以內(nèi);(3)復(fù)員專業(yè)軍人初次就業(yè)。除此之外， 勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者和用人單位通過協(xié)商來確定。