一、什么是無固定期限合同？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
二、訂立無固定期限合同情形有哪些？
下列三種情形，當勞動者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，就應當訂立無固定期限合同。
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
(2)用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這里涉及兩種情況：一種是從來沒有實行過勞動合同制，第一次實行，比如一些事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定改制轉(zhuǎn)成企業(yè)，我們知道，事業(yè)單位以前是不簽勞動合同的，轉(zhuǎn)成企業(yè)后就要與員工按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，此即為初次實行勞動合同制度。另一種情況是國有企業(yè)改制后，員工要與原來的企業(yè)解除勞動合同，領取經(jīng)濟補償金，然后再與改制以后的企業(yè)重新簽合同。領取經(jīng)濟補償金，然后再與改制后的企業(yè)重新簽合同。
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，再續(xù)訂合同的，就必須簽訂無固定期限合同。
