什么情況用人單位不得解除合同，不得解除合同有什么規(guī)定？
《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995] 309號第34條，如勞動者屬于以上情形，但同時存在《勞動法》第25條規(guī)定情形之一的，用人單位仍可根據(jù)勞動法第25條規(guī)定，解除勞動合同。
