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勞動爭議中當事人有哪些權利,有什么義務?

此文章幫助了480人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動爭議中當事人有哪些權利?

1、申訴人有申訴、變更申訴和撤銷申訴的權利,被訴人有答辯、反訴的權利;

2、雙方當事人有委托代理人的權利;

3、雙方當事人有請求仲裁員回避的權利;

4、當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的,在規(guī)定的時效內(nèi)有向申請人民法院起訴的權利;

5、當事人對已發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書有申請人民法院強制執(zhí)行的權利;

二、勞動爭議中當事人有什么義務?

1、當事人有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務;

2、當事人有如實陳述案情,提供證據(jù)的義務;

3、當事人有按規(guī)定繳納仲裁費的義務;

4、當事人有自覺履行仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的義務。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動糾紛一般要先進行勞動仲裁,對勞動仲裁不服的才能向法院起訴。值得注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害的那天開始計算。當事人要在時效內(nèi)申請仲裁,因為一旦申請時效過去,當事人的請求就得不到支持。希望在勞動爭議中多加注意。
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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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