一、女職工在三期內(nèi)有何規(guī)定？

1、由于女職工社會(huì)地位、社會(huì)角色、生理特征的特殊性，法律對女職工的勞動(dòng)保護(hù)作了較為特殊的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等法律，對“三期”女職工不能被解除勞動(dòng)合同都作出強(qiáng)制性保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》也明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同續(xù)延。但是，沒有哪一部法律、法規(guī)對“三期”女職工被用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，除繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情形外，再?zèng)]有其他明確的、最大限度保護(hù)“三期”女職工的規(guī)定。

2、“三期”女職工被用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，女職工不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，只能依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。如果按這種補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對弱勢群體——“三期”女職工來說，獨(dú)立承擔(dān)解除勞動(dòng)合同后的生育責(zé)任實(shí)在有點(diǎn)不公平。因“三期”女職工被解除勞動(dòng)合同后，有相當(dāng)長的一段時(shí)間沒法正常工作，且家庭還應(yīng)承擔(dān)更多的醫(yī)療保健費(fèi)用等。

3、“三期”女職工被用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，女職工不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，由用人單位全部承擔(dān)勞動(dòng)合同解除后的工資、保險(xiǎn)、福利待遇等，對用人單位來說也是不公平的;假如“三期”女職工解除勞動(dòng)合同后，因客觀原因或人為因素出現(xiàn)流產(chǎn)、嬰兒意外死亡等情況，女職工仍正常享受解除勞動(dòng)合同后“三期”內(nèi)的一次性給付的工資、保險(xiǎn)、福利待遇等，就更加不公平了。因此，把解除勞動(dòng)合同后所有的義務(wù)推給用人單位，讓用人單位承擔(dān)過多的社會(huì)責(zé)任，會(huì)不堪重負(fù)。當(dāng)用人單位承擔(dān)不起時(shí)，就會(huì)想法抵制職工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。特別是一些企業(yè)的目的都是賺錢，追求利益的最大化，如果沒有利潤可賺，要么就破產(chǎn)，要么就千方百計(jì)違法，而最終吃虧的還是勞動(dòng)者。

二、如何保護(hù)女職工的合法權(quán)益？

據(jù)了解，類似個(gè)案在一些用人單位特別是企業(yè)里時(shí)有發(fā)生。如何依法保護(hù)女職工在“三期”中特別是被解除勞動(dòng)合同后的合法權(quán)益，這是一個(gè)亟待關(guān)注和解決的課題。婦女的權(quán)益是應(yīng)該保護(hù)的，但不能把所有的義務(wù)推給用人單位或由女職工單個(gè)家庭來承擔(dān)。因此，在制定法律的時(shí)候，應(yīng)該公平地分配社會(huì)責(zé)任，而不是把所有的責(zé)任留給一方或勞資雙方。

1、女職工生育表面上是自己家庭的事情，實(shí)際上她承擔(dān)的是一種社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)的是人類勞動(dòng)力再生產(chǎn)的必然使命。在社會(huì)保障不完善的情況下，如果用人單位沒有社會(huì)責(zé)任感，他恐怕難以承擔(dān)隨之而來增加的用人成本。因此，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，把生孩子通過社會(huì)保險(xiǎn)來解決。同時(shí)，不要把帶孩子看做女性天然的義務(wù)，男性在家?guī)Ш⒆右彩窍硎芙蛸N的。

2、至于如何公平分配各方利益，保護(hù)勞動(dòng)者，對于招收女職工多的用人單位，國家在相應(yīng)的政策上應(yīng)該有特殊的優(yōu)惠，例如對企業(yè)減免稅收。

3、女職工在“三期”內(nèi)，被解除勞動(dòng)合同后，目前最明確的強(qiáng)制性規(guī)定只有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;還雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同因“已經(jīng)鬧僵，再繼續(xù)呆下去也沒意思了”、 “或用人單位采取調(diào)崗降薪的方式，迫使女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系;或者以懷孕女職工嚴(yán)重違紀(jì)為由，強(qiáng)行與之解除勞動(dòng)關(guān)系”等。如果出現(xiàn)這種情況，根本不可能達(dá)到保護(hù)“三期”女職工切身利益。因此，通過立法的形式確定“三期”女職工被協(xié)商解除勞動(dòng)合同或違法解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)該享受與其他解除勞動(dòng)合同不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額，以實(shí)現(xiàn)對“三期”女職工的公平合理的法律保護(hù)。