【案例】某公司工程師申請勞動仲裁，稱該公司稱其違反公司規(guī)章制度、不服從公司管理，解除與他的勞動關(guān)系，請求仲裁庭確認公司行為違法，并要求公司賠償。但該公司認為根據(jù)公司的既有的規(guī)章制度，為及時維護公司設(shè)備，員工在下班后必須待命加班，否則公司可以根據(jù)相關(guān)情況給予處分。公司稱該員工違紀且在停職檢查期間態(tài)度極度惡劣，嚴重違反公司相關(guān)管理制度。因此公司可以辭退該工程師，并無需支付經(jīng)濟補償金。
【案例解讀】根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
在上述案例中，該公司與員工未約定特殊工時，則屬于簽訂標準工時制度，勞動者享有法定休息的權(quán)利，該公司雖然以既訂的規(guī)章制度要求勞動者待命加班，但該管理制度侵犯了《勞動法》所賦予員工享有的合理安排休息時間的權(quán)利。該公司在未與員工協(xié)商一致的情況下，要求勞動者強制加班，屬于違反法律法規(guī)的行為，強迫勞動者延長工作時間，勞動者有權(quán)拒絕。因此該公司行為不合法，公司需支付違法解除勞動合同的賠償金。
