為了讓員工盡可能長(zhǎng)時(shí)間地留在流水線上工作，深圳市寶安沙井一家印刷廠對(duì)在工作時(shí)間離崗上廁所的員工采取了扣錢措施。昨日，該廠員工林先生向南都記者反映，他6月份被扣了6 .53元的如廁/廁紙費(fèi)用，他認(rèn)為公司的規(guī)定過于嚴(yán)苛，難以理解。

在工作過程中，我們難免會(huì)因?yàn)檫t到或者打私人電話等原因被扣工資，理由很簡(jiǎn)單那就是影響了在崗時(shí)間與工作效率。但是近日，深圳一家公司卻對(duì)員工上廁所的時(shí)間也納入了工資表。

員工：上廁所被扣工資6 .53元

林先生在位于寶安區(qū)沙井街道博崗社區(qū)覺園工業(yè)區(qū)的源記印刷(深圳)有限公司工作。昨日下午，他向記者出示了自己6月份的工資條。工資條扣款項(xiàng)目一格，上面列明有停車費(fèi)、如廁廁紙等費(fèi)用，李先生的如廁廁紙扣款6 .53元，住宿扣款200元，水電熱水扣款78元。

李先生告訴記者，由于自己沒有單車，所以沒有停車費(fèi)，其他員工停放單車，每人每月扣款10元。而上廁所是每次實(shí)行登記，每個(gè)員工扣款是不一樣的，是根據(jù)上廁所次數(shù)、時(shí)長(zhǎng)等來扣款?！拔业?月份如廁扣款是6.53元。也不知道他們?cè)趺从?jì)算的，怎么會(huì)有3分錢呢?奇怪了?！绷窒壬f，“公司屬于港資企業(yè)，300多人，你算一下，這樣子，每個(gè)月也有不少扣款?！?/p>

工廠：目的是減少員工離崗時(shí)間

昨日下午，源記印刷廠人事經(jīng)理胡經(jīng)理承認(rèn)了存在如廁扣錢一事。不過胡經(jīng)理稱，所扣的款項(xiàng)是獎(jiǎng)金部分，而不是基本工資。

胡經(jīng)理稱，這一政策在2015年的8月份開始實(shí)行，至今已經(jīng)有一年多的時(shí)間。“我們是流水線作業(yè)，需要團(tuán)隊(duì)的配合，如果員工離崗的時(shí)間過長(zhǎng)，會(huì)影響工作效率。”胡經(jīng)理稱，因此他們便采取這樣的方式來減少員工的離崗時(shí)間。

據(jù)介紹，工廠每天上午和下午各安排10分鐘時(shí)間讓員工休息，員工可以利用這段時(shí)間上廁所、抽煙，這段時(shí)間不會(huì)扣錢。如果是在其他時(shí)間上廁所，每次必須登記時(shí)長(zhǎng)，月底會(huì)有專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從獎(jiǎng)金中扣除，扣款大概是6元到9元不等，最多也不超過10元。

胡經(jīng)理稱，他們專門設(shè)置了一個(gè)全勤不離崗無過錯(cuò)獎(jiǎng)，員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)脫崗不超過15分鐘，就可以獲得這個(gè)獎(jiǎng)金。根據(jù)崗位不同，每月的獎(jiǎng)金分為30元、50元、70元等各個(gè)級(jí)別。

群眾：這是對(duì)勞工人身權(quán)利與尊嚴(yán)的踐踏

上廁所是正常生理需要，企業(yè)哪怕扣的是獎(jiǎng)金，也是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，“上廁所扣工資”事件也反應(yīng)了一些企業(yè)不遵守勞動(dòng)法，不尊重勞動(dòng)者權(quán)益的一個(gè)縮影。而且就算有10分鐘的時(shí)間來做這種事情那也不一定足夠，如果便秘，那便秘能算工傷嗎？

對(duì)于員工來說，某些企業(yè)制訂的霸王條款，員工要增強(qiáng)民主意識(shí)和法制意識(shí)進(jìn)行維權(quán)；對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)管部門，要加強(qiáng)勞動(dòng)規(guī)章的普查以切實(shí)保證勞動(dòng)者的權(quán)利，讓勞動(dòng)者真正有尊嚴(yán)的勞動(dòng)。

據(jù)悉，接到工人投訴后，目前沙井勞動(dòng)站已經(jīng)介入調(diào)查。

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