一、公司狀告女員工孕期頻繁請(qǐng)假

吳女士婚后懷孕，但由于身體太弱，為了保胎，多次向公司請(qǐng)假。沒想到休假期間，公司卻以違反《員工手冊(cè)》為由，擅自解除了雙方的勞動(dòng)合同。吳女士不服公司的武斷行為，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)最終裁決要求該公司向吳女士支付4萬元賠償金，并正常發(fā)放哺乳期的工資。該公司不服裁決，遂向法院提起訴訟，訴請(qǐng)無償解除與吳女士的勞動(dòng)合同。

日前，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審結(jié)了此案，一審判決原告公司依法解除與被告吳女士的勞動(dòng)合同，并支付被告4萬元的賠償金。

二、孕期請(qǐng)假有何法律規(guī)定

依照我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，這體現(xiàn)了國家對(duì)于女職工權(quán)益的保護(hù)。但這種保護(hù)也不是絕對(duì)的，如果女職工存在第三十九條所列情形，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的情形下，用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同。但在本案中，用人單位無法證明吳女士的行為符合第三十九條的情形，因此該公司的行為是違法的。

另，在勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任問題上，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方的勞動(dòng)合同須符合法律規(guī)定。由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和法律、法規(guī)、規(guī)章等承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，原告在無法舉證的情況下，臆斷被告請(qǐng)假材料造假，擅自解除雙方的勞動(dòng)合同，必然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。