什么是涉外勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指是一種靈活性的就業(yè)方式，涉及到三方關(guān)系，即用人單位將其雇員派往第三方提供勞務(wù)。在三方之間，存在兩個(gè)連環(huán)的合同，即勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同和用人單位與第三方之間的勞務(wù)合作協(xié)議。

勞務(wù)派遣分為境內(nèi)勞務(wù)派遣和涉外勞務(wù)派遣，二者的共同點(diǎn)是對(duì)勞務(wù)人員“雇傭和使用的分離”。但與境內(nèi)勞務(wù)派遣不同的是，涉外勞務(wù)派遣，由于勞動(dòng)義務(wù)的履行地在境外，外派勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)就不只受到國(guó)內(nèi)法的調(diào)整。

提供涉外勞務(wù)派遣救濟(jì)時(shí)可能涉及的法律

涉外勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系不僅涉及到國(guó)內(nèi)法的適用，還涉及到外國(guó)法以及國(guó)際勞工法的適用。

具體來講，涉外勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系所適用的法律，主要涉及到我國(guó)勞動(dòng)法、勞務(wù)給付地國(guó)勞動(dòng)法，還可能涉及到任何與對(duì)外勞務(wù)合作協(xié)議有關(guān)的國(guó)家的勞動(dòng)法。由于不同國(guó)家的勞動(dòng)法既可能互相彌補(bǔ)對(duì)方所未調(diào)整的領(lǐng)域，也可能互相存在沖突。這屬于國(guó)際勞動(dòng)法沖突，這種沖突既包括積極沖突（即兩國(guó)法律競(jìng)相適用于同一事項(xiàng)和消極沖突），又包括消極沖突（即兩國(guó)法律均規(guī)定自身不適用于特定事項(xiàng)）；既包括公法沖突，也包括私法沖突。至于具體適用哪國(guó)法律，往往要結(jié)合我國(guó)以及他國(guó)的涉外法律關(guān)系適用法或者有關(guān)的國(guó)際法、國(guó)際公約的規(guī)定。

涉外勞務(wù)派遣糾紛的管轄權(quán)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。該法還就勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決確立了以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為前置程序的民事訴訟制度。而根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第二百四十三條和第二百四十四條的規(guī)定，因外派勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人有選擇管轄約定的，從其約定；無此約定的，則我國(guó)有管轄權(quán)。至于我國(guó)外派勞務(wù)人員在國(guó)外對(duì)派遣單位或要派單位提起訴訟，一般也是可以得到受理的。

在有選擇權(quán)的情況下，外派勞務(wù)人員究竟是在國(guó)內(nèi)尋求救濟(jì)有利還是在國(guó)外尋求救濟(jì)有利，除了對(duì)準(zhǔn)據(jù)法的適用結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)預(yù)測(cè)之外，還要看個(gè)案的具體情況，比如調(diào)查取證的難度等等。

以上就是關(guān)于涉外勞務(wù)派遣的基本介紹，希望對(duì)你有所幫助。如果你是從事涉外勞務(wù)派遣的單位或者涉外勞務(wù)被派遣者，并且正經(jīng)歷有關(guān)涉外勞務(wù)的糾紛，鑒于涉外勞務(wù)維權(quán)的復(fù)雜性，建議來電詳詢專業(yè)律師。