一、家樂福開除員工敗訴

據(jù)京華時(shí)報(bào)報(bào)道，劉某在家樂福通州店任紡織處處長一職。去年9月12日，劉某將兩件商品以低于進(jìn)貨價(jià)銷售給顧客。家樂福認(rèn)為劉某造成經(jīng)濟(jì)損失2276元及一些無形損失，依據(jù)員工手冊(cè)以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。劉某向通州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)申請(qǐng)仲裁。去年12月2日，仲裁委裁決家樂福公司撤銷對(duì)劉某作出的解除合同通知書，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)其工作及職務(wù)。家樂福公司不服該裁決向通州法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某造成經(jīng)濟(jì)損失2276元并未達(dá)到家樂福公司員工手冊(cè)關(guān)于三級(jí)違紀(jì)行為造成經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的標(biāo)準(zhǔn)；家樂福主張劉某造成無形損失但未提交充分證據(jù)，劉某亦對(duì)此不予認(rèn)可。故法院作出上述判決。

二、用人單位在什么條件下可解除勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在以下幾種情形中可以解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

（二）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，情形致使勞動(dòng)合同無效的

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

并且，在上訴第三、四種情形以及第一種情形中由用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。