一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該如何解除
(一)勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形：
1、協(xié)商解除
只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可依法解除：
①勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致;
②應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2、法定解除
Ⅰ、通知前置的法定解除：
只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，勞動(dòng)者可以單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)必須提前通知，履行必要的告知義務(wù)：
①通知形式：應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
②通知時(shí)限：在試用期內(nèi)，須提前三日通知用人單位;在試用期滿后的勞動(dòng)合同履行中，須提前三十日通知用人單位;
(2)用人單位須存在下列情形之一：
①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
Ⅱ、無(wú)需通知的法定解除：
只要用人單位存在存在下列情形之一，勞動(dòng)者無(wú)需事先履行告知即可立即解除：
①以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
②以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
③違章指揮以致危及勞動(dòng)者人身安全的;
④強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)以致危及勞動(dòng)者人身安全的;
3、約定解除：
當(dāng)合同雙方在勞動(dòng)合同約定的合同解除條件成就時(shí)，勞動(dòng)者可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但須以合同雙方事先在勞動(dòng)合同約定的合同解除條件合法為前提。
(二)用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形：
1、協(xié)商解除
只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可依法解除：
①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;
②應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2、法定解除
Ⅰ、有附加條件的法定解除：
只要同時(shí)具備下列三個(gè)條件，用人單位可以單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者具有下列情形之一：
①患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與之協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(2)選擇附加條件之一：
①提前通知，履行必要的告知義務(wù)：
i通知形式：應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
ii通知時(shí)限：須提前三十日通知;
iii接收通知的對(duì)象：勞動(dòng)者本人或其合法的授權(quán)代理人。
②額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
(3)事先將解除合同的理由通知工會(huì)，聽(tīng)取其意見(jiàn)并書面通知處理結(jié)果。
Ⅱ、無(wú)附加條件的法定解除：
只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，用人單位可以單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者具有下列情形之一：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)事先將解除合同的理由通知工會(huì)，聽(tīng)取其意見(jiàn)并書面通知處理結(jié)果。
Ⅲ、依法裁員：
只要同時(shí)具備下列三個(gè)條件，用人單位可以依法裁員而單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)用人單位存在存在下列情形之一：
①依法進(jìn)行重整的;
②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
③轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(2)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取其意見(jiàn);
(3)擬訂裁員方案并事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
3、約定解除：
當(dāng)合同雙方在勞動(dòng)合同約定的合同解除條件成就時(shí)，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但須以合同雙方事先在勞動(dòng)合同約定的合同解除條件合法為前提。
