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經濟補償金是什么,用人單位給勞動者經濟補償金的情況

此文章幫助了698人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

一、經濟補償金是什么

“經濟補償金”的實質是一種對過失責任的救濟方式,來源于勞部發(fā)[1994]481號文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。在此文的字面中可以看出給予“經濟補償”的原因是違反勞動合同,違反勞動合同有多種形態(tài),其中解除勞動合同是違反勞動合同的一種形態(tài)。

二、用人單位給勞動者經濟補償金的情況

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設立懲獎制度調動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實現的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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