一、員工在醫(yī)療期內(nèi)有什么權(quán)益

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期的權(quán)益主要表現(xiàn)為：(1)醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除;參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42條;(2)勞動(dòng)合同未到期，但病假已超過(guò)醫(yī)療期的，企業(yè)可以進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除，但應(yīng)當(dāng)履行提前30天提前通知的義務(wù)或支付代通知金，另外還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第46條;(3)勞動(dòng)合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止;參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第45條等;(4)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、員工在休病假期間有什么權(quán)益

實(shí)務(wù)中，傷病休假員工往往會(huì)利用休假閑暇從事兼職活動(dòng)，企業(yè)是否可以干預(yù)?傷病休假的員工依然還是企業(yè)的員工，所以仍然需要遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》(勞險(xiǎn)字[1992]14號(hào))規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。實(shí)務(wù)中，對(duì)于休病假的員工從事其他有收入的活動(dòng)，可以責(zé)令其改正，如果拒不改正的，可以作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。