用人單位拖欠工資怎么辦

雖然《勞動(dòng)法》中特別規(guī)定了很多對(duì)勞動(dòng)者有利的條款，但由于勞動(dòng)者法律意識(shí)單薄，很多情況下權(quán)利被侵犯都不知道怎么辦。現(xiàn)實(shí)中，我們遇到的比較多的狀況就是無(wú)故拖欠工資，今天，小編就來(lái)為您支支招。

無(wú)辜拖欠工資，指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。通常有以下幾種救濟(jì)途徑：

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提起勞動(dòng)仲裁時(shí)員工需要提供哪些證據(jù)

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，由于勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，所以法律特別規(guī)定了舉證責(zé)任倒置原則，對(duì)于一些與爭(zhēng)議內(nèi)容相關(guān)的證據(jù)，勞動(dòng)者無(wú)需提供。我們來(lái)看一下法律依據(jù)：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 ”

當(dāng)然，這也不等同于勞動(dòng)者就無(wú)需提供任何證明。員工提起勞動(dòng)仲裁，只需提供證據(jù)證明你是用人單位的職工即可。所以，最重要的證據(jù)就是勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，就需要提供可以證明勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)。您明白了嗎？