一、招行勸退畢業(yè)生

7月是高校應(yīng)屆畢業(yè)生踏入職場的時候，本以為在上海找到了工作的張某卻發(fā)現(xiàn)自己還沒上崗就要失業(yè)了。本月，上百名大學生被招行上海分行“勸退”的消息引起輿論熱議。

經(jīng)過長達3個多月過五關(guān)斬六將的招聘環(huán)節(jié)，張某在2015年12月收到了寫著“歡迎加入招商銀行上海分行大家庭”的錄取通知書，并與該行及所在高校簽訂了《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。隨后，她還到招行參加了實習，并被主管告知實習考核合格。但在幾天前，招行通知她，因為沒有通過實習考核，要么另尋高就，要么在不簽訂勞動合同的情況下，自9月起重新實習2個月，視考核結(jié)果再做決定。

二、勞動合同試用期有哪些陷阱？

陷阱一：試用合格再簽訂勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”。

陷阱二：試用期期限超過法定期限。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。”

陷阱三：擅自延長試用期或多次試用。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進行延長。如果單位在一次試用的合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否勝任工作，就應(yīng)承擔由此而帶來的風險。

陷阱四：試用期工資低于最低工資標準。

《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)的工資權(quán)益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的雙重保護，因此試用期不是“廉價期”、“白用期”。

陷阱五：試用期內(nèi)不為職工繳納社會保險費。

根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，不能因勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。同時，社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險費，還是以商業(yè)保險取代社會保險，都是無效的。

陷阱六：試用期內(nèi)隨意辭退職工。

根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應(yīng)當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。