一、勞動(dòng)合同無效的原因

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

二、與外企簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

一、具有中國(guó)法人資格的外商投資企業(yè)

第一、如果是具有中國(guó)法人資格的外商投資企業(yè)，這些外商投資企業(yè)是中國(guó)法人，他們聘用員工時(shí)要按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，跟這些員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確立標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)強(qiáng)制性的要求，沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，要受到勞動(dòng)行政管理部門的處罰。、

第二、在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，能夠盡可能地把涉及個(gè)人權(quán)益的主要方面在勞動(dòng)合同中給予明確。比如說涉及勞動(dòng)報(bào)酬的條款，像勞動(dòng)報(bào)酬是哪些、勞動(dòng)報(bào)酬的組成、勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放在勞動(dòng)合同中予以規(guī)定。還有就是跟個(gè)人權(quán)益很緊密的具體工作崗位問題，像任什么職位，在什么崗位工作，工作內(nèi)容是什么樣的。這些都可能在勞動(dòng)者進(jìn)入外企后有所變化，但是具體的職位，要在合同中給予規(guī)定。因?yàn)橐坏┰诤贤写_定職位，將來在崗位變更方面就會(huì)受到這方面法律的保護(hù)。

第三、要考慮到在將來的發(fā)展當(dāng)中可能出現(xiàn)的一些比較重大的變化，比如說勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因要離開，單位收不收違約金，如果要收取，什么時(shí)候收取，怎樣收取，最好在合同當(dāng)中給予相關(guān)的規(guī)定。

二、法人是外國(guó)人的外企

按照法律的規(guī)定，這些外國(guó)法人駐華辦事處在招人的時(shí)候，要求他們一定要通過具有中國(guó)法人資格的外事服務(wù)單位來招聘。由外事服務(wù)單位招聘以后，把這些人派到外國(guó)公司駐華辦事處工作。顯然，在這種法律框架下，中國(guó)公民到這樣的外企工作，也就是到辦事處工作的時(shí)候，他首先應(yīng)當(dāng)是和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)勞動(dòng)合同和剛才所說的直接聘用合同是不一樣的。然后在具體工作崗位，在具體待遇方面，都是由駐華辦事處直接進(jìn)行聘用和支付相關(guān)的費(fèi)用。這里面，按照法律來講，等于有兩個(gè)合同了，一個(gè)是辦事處和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)之間簽署的一個(gè)勞務(wù)派遣合同;另一個(gè)是勞動(dòng)者和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署的勞動(dòng)合同。