一、什么是非全日制用工

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

二、非全日制用工如何簽合同

非全日制用工如何簽勞動(dòng)合同?按照法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，這是與全日制用工一個(gè)很大的區(qū)別。但為了更好明確雙方的權(quán)利義務(wù)，減少爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)用人單位訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“采用這種用工形式，勞動(dòng)者可以同時(shí)打幾份工?！边@也是其不同于全日制用工的特點(diǎn)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)然，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

如何保證工資支付最受關(guān)注。為防止用人單位利用非全日制用工的靈活性克扣工資，法律明確，其勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日，否則即屬拖欠工資?！爸Ц督o非全日制用工勞動(dòng)者的工資，是包含了基本養(yǎng)老、醫(yī)療等社保費(fèi)的，因此，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的是小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！睂＜冶硎?，日前廣州市折算為小時(shí)工資是4.66元/小時(shí)，但適用于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)為7.5元/小時(shí)。