一、什么是勞動合同

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

二、勞動合同中的企業(yè)如何自我保護

勞動合同簽訂的過程是產(chǎn)生雇傭關(guān)系的雙方互相制約的過程。簽訂勞動合同不僅關(guān)系著勞動者的利益，更與企業(yè)自身的利益休戚相關(guān)，其中勞動合同中的這六大關(guān)鍵詞舉足輕重：

No.1招錄條件

由于新的勞動合同法規(guī)定，試用期滿無正當理由，必須簽訂勞動合同，因此留給企業(yè)的權(quán)利空間只有招錄條件了，約定好的話，至少將來能有個正當理由和相不中的勞動者不簽訂合同，以保證招工質(zhì)量。建議在條件中要約定勞動者的詳細真實信息，比如個人情況、工作經(jīng)歷等，包括應聘前是否患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病;應聘前是否曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者刑事責任。這樣，在將來一旦發(fā)現(xiàn)問題，完全可以以個人資料不真實為理由解除勞動合同。

No.2 試用期限

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以約定試用期，也可以不約定試用期，除非法定的不能約定試用期的以外，企業(yè)應當盡量約定試用期，目的是為下一步簽訂勞動合同做好充分的準備。另外，試用期時間要明確，不能超過法定時間，否則會導致合同無效，企業(yè)必須賠償。

對企業(yè)而言，如果沒有約定試用期，一是會失去用人單位對勞動者的考察機會，即使后來發(fā)現(xiàn)問題也很難單方解除合同。二是會增加企業(yè)成本，因為沒有試用期就不能發(fā)試用期工資，加上還要繳納社會保險金，其成本提高了很多。

No.3勞動報酬

在勞動報酬上，應當約定按勞分配原則和根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對勞動者的考核情況以及勞動者的工作業(yè)績、工作年限、獎懲紀錄、崗位變化等，調(diào)整勞動者的工資水平，以便獎優(yōu)罰劣。但不能低于國家最低工資標準。

No.4解除合同

比如可以約定嚴重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成價值多少錢以上損害的(損害價值以甲方的核實為準)。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴重影響損失達多少錢以上的，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的;不服從企業(yè)的管理、工作安排或者拖延工作時間，除企業(yè)認為乙方有正當理由外，視為乙方辭職，乙方應辦理離職手續(xù)。乙方被錄用后，未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使企業(yè)無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的等等。

No.5違約責任

雖然新勞動合同法規(guī)定一般的情況是不能約定違約金的，但對培訓服務(wù)期限和保密條款是允許約定違約金的，要充分利用該條款。

比如可以約定如果違反保密條款的，除承擔賠償損失的責任外，還應承擔應當一次性向甲方支付其年收入多少倍的違約金 ;無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與甲方的勞動合同。 乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。 違反培訓服務(wù)期的，承擔相應的違約金。

No.6商業(yè)秘密

信息就是財富，因而企業(yè)要學會保守商業(yè)秘密，比如可在勞動合同中約定，勞動者必須保守甲方的商業(yè)秘密，如技術(shù)方案、工程設(shè)計、非專利技術(shù)、實用技術(shù)及其他不為外界所熟悉的信息?；蚪o甲方帶來經(jīng)濟效益的技術(shù)均為甲方的商業(yè)秘密。除了履行職務(wù)的需要之外，乙方必須承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員)，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。