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女職工哺乳期有什么保護(hù),女職工生育期有什么保護(hù)?

此文章幫助了835人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、女職工哺乳期有什么保護(hù)

1、女職工哺乳期內(nèi)的勞動強(qiáng)度及禁忌勞動保護(hù)?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定:“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動?!比槟附蓮氖碌膭趧臃秶牵?1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(2) 《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);(3)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

2、哺乳期內(nèi),女工每天有2次哺乳時間,每次半小時,兩次時間可以并作一次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。

3、對用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條的規(guī)定。

4、上海市對女職工哺乳期保護(hù)的細(xì)則?!渡虾J信毠趧颖Wo(hù)辦法》作出更為詳盡的規(guī)定:(1)女職工生育后,在其嬰兒1周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動內(nèi)授乳2次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為30分鐘,亦可將2次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎, 每次喂乳時間30分鐘。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱的,可適當(dāng)延長女職工授乳時期,但最多不超過6個月。哺乳時間在本單位內(nèi)授乳往返時間,應(yīng)算作勞動時間。(2)女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假6個半月。(3)哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。單位增加工資時,哺乳假應(yīng)作出勤對待。

二、女職工生育期有什么保護(hù)

1、產(chǎn)假時間的保證。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!迸毠ぎa(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況,執(zhí)行不同的規(guī)定。

單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天,系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天,是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。

多胞胎生育者,每多生育1名嬰兒,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。

對流產(chǎn)者,勞動部和上海市政府分別作了規(guī)定,《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定:“女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。 ”《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》根據(jù)勞動部的《通知》作了從寬規(guī)定:妊娠3 個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上,7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。

2、產(chǎn)假期間的工資保障。女職工產(chǎn)假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同,不受任何影響。

3、產(chǎn)假期間用人單位解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條解除與女職工的勞動合同關(guān)系。

4、生育保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險登記手續(xù),并按規(guī)定申報繳納生育保險費。女職工分娩后,可以享受生育保險待遇,其內(nèi)容包括:生育保險津貼,生育醫(yī)療費,計劃生育手術(shù)費等。

北京勞動律師溫馨提示:

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)。比如用人單位必須建立并健全勞動安全衛(wèi)生制度,對防止有毒、有害物質(zhì)及防暑降溫和防凍取暖等應(yīng)做好相關(guān)措施,減少職業(yè)危害。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有采取相應(yīng)保護(hù)措施的,可以拒絕工作。從“防止事故”做起,勞動者要為自己的健康負(fù)責(zé)。
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勞動流程

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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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