一、勞動(dòng)合同有什么特征？
1.勞動(dòng)合同主體具有特定性
2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性
3.勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為
4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性
5.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
二、勞動(dòng)合同中試用期是怎樣規(guī)定的？
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
