一、勞動合同有什么作用？
1.它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障。
2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
3.它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
4.它是建立規(guī)范有效勞動關系的重要載體。
二、用人單位能否與勞動者約定違約金？
除用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金和用人單位對負有保密義務的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
