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什么情況用人單位必須簽訂無(wú)固定期限合同，有什么規(guī)定

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北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：簽無(wú)固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn)？簽訂無(wú)固定期限合同有什么意義？離職周期是多少時(shí)間

什么情況用人單位必須簽訂無(wú)固定期限合同，無(wú)固定期限合同有什么規(guī)定？

有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

⑴勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

⑵用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

⑶2008年1月1日起，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

簽勞動(dòng)合同要注意合同內(nèi)容齊全，尤其是工資的具體發(fā)放和雙方的違約責(zé)任。另外，簽字的時(shí)候要雙方同時(shí)簽字，或者用工方簽完后勞動(dòng)者再簽，這時(shí)必須要留下一本原件。切不能勞動(dòng)者簽完后再讓用工方簽，否則用工方可能會(huì)擅自更改其中內(nèi)容，還會(huì)造成勞動(dòng)者沒(méi)有留存一本原件的被動(dòng)局面。

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覃俊律師

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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