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勞動(dòng)合同變更有什么條件，勞動(dòng)合同如何變更？

此文章幫助了373人 | 作者：北京勞動(dòng)律師 | 來(lái)源：法邦網(wǎng)

北京勞動(dòng)欄目關(guān)注：員工不同意變更勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)合同主體變更的情形無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以變更

一、勞動(dòng)合同變更有什么條件？

1.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止

2.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)

3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)

4.當(dāng)事人雙方協(xié)商同意

5.法律允許的其它情況。

二、勞動(dòng)合同如何變更？

1.及時(shí)提出變更合同的要求

2.按期作出答復(fù)

3.雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。

覃俊律師

北京勞動(dòng)律師溫馨提示：

勞動(dòng)合同的變更要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，否則不符合法律規(guī)定，屬于違法行為。用工方不能以此為由解雇勞動(dòng)者或者對(duì)勞動(dòng)者作出克扣工資等處罰措施。勞動(dòng)者需要注意，面對(duì)用工方作出更改勞動(dòng)合同的“通知”是可以拒絕的，如果用工方以此為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用工方賠償。

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覃俊律師

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。

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