什么時候可以要求支付經濟補償金，要求支付經濟補償金有什么情形？

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按規(guī)定向勞動者支付經濟補償金：

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，導致勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，導致勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益導致勞動者解除勞動合同的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動者解除勞動合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形;

(7)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，導致勞動者解除勞動合同的。

2、 非過失性解除勞動合同的

具體有如下三種情形：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位與勞動者解除勞動合同的。

3、用人單位出現(xiàn)法定情形進行 經濟性裁員 ，與勞動者解除勞動合同的

4、 用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同 ，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的

6、用人單位被依法 宣告破產 ，導致勞動合同終止的

7、用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 ，導致勞動合同終止的

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形