一、怕中暑離職訴單位索賠52000元

據(jù)北京晨報訊，房山區(qū)某企業(yè)電工劉先生因不堪高溫天氣，在簽訂了一份單位未拖欠工資的聲明后，從單位離職。但離職后，劉先生又將單位起訴至法院，要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金以及未休年假的工資共計52000余元。房山法院審理后，駁回了劉先生的訴訟請求。

劉先生稱，其2010年7月19日入職中天公司從事電工工作。因中天公司經(jīng)常無故拖欠工資，加上該公司要求劉先生在今年7月4日至6日這幾天連續(xù)悶熱的天氣下，在無風扇無空調(diào)的鐵皮房子中工作，致使其中暑危及人身安全。為此，劉先生于7月19日向單位提出離職。

面對起訴，中天公司辯稱，公司方面已安排劉先生休年假，不應支付年假工資。且劉先生系因個人原因離職，公司也不應支付經(jīng)濟補償金。

二、單位是否需要賠償？

《勞動法》中對于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形規(guī)定如下：

（一） 勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的

根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當出現(xiàn)上述情形時，勞動者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

（二）用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

（三）用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的

（四）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的

（五）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的。

（六）依照規(guī)定終止勞動合同的

此類補償金是《勞動合同法》明確規(guī)定的新類型，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責令關(guān)閉的情況下，用人單位應依法支付勞動者相應的經(jīng)濟補償金。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

此類為兜底性情形，主要針對有關(guān)法律、行政法規(guī)可能對經(jīng)濟補償金支付情形做出的新的或補充規(guī)定。