工資協(xié)商應由哪方提出，采取何種方式提出？

此文章幫助了455人 | 作者：北京勞動律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京勞動欄目關(guān)注：產(chǎn)假期間的待遇產(chǎn)假期間的待遇一般都有哪些職工結(jié)婚有哪些待遇

工資協(xié)商應由哪方提出，采取何種方式提出

職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協(xié)商的意向，對方應當自接到協(xié)商要約書之日起15日內(nèi)書面答復。同意協(xié)商的，雙方應當約定協(xié)商開始的日期。

覃俊律師

北京勞動律師溫馨提示：

公司設立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性，但是其制度必須合法合理。在實踐中，很多公司對懲罰規(guī)定制定得非常苛刻，甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步，并以此克扣員工獎金和工資，使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形，勞動者不要妥協(xié)自己的利益，最好訴諸法律。

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覃俊律師

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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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